La Nueva Ley PUMP: Un Avance Significativo para las Madres Trabajadoras
En un entorno laboral que evoluciona continuamente, garantizar los derechos de las mujeres, especialmente de las madres trabajadoras, es crucial. La promulgación de la Ley de Protección Urgente Maternal para Madres Lactantes, conocida como la Ley PUMP, es un acontecimiento significativo en este sentido. Firmada el 29 de diciembre de 2022, esta ley federal entró en vigor inmediatamente, modificando y ampliando la Ley de Tiempo de Descanso para Madres Lactantes de 2010 para proporcionar protecciones adicionales esenciales para las mujeres en el lugar de trabajo.
Expansión de Protecciones
La Ley PUMP cierra una importante laguna en la legislación anterior, extendiendo los derechos a casi 9 millones de trabajadoras más. Incluye profesiones como la docencia, la enfermería y la agricultura, que anteriormente podían no estar cubiertas, asegurando que más mujeres tengan el derecho legal a descansos para la extracción de leche materna y a un espacio privado para ello en el trabajo.
Recursos Legales y Claridad en la Compensación
Un cambio crucial introducido por la Ley PUMP es la capacidad de los empleados para demandar a empleadores que incumplan la ley. Además, aclara que el tiempo utilizado para la extracción de leche se considerará como tiempo de trabajo para efectos del cálculo del salario mínimo y de las horas extras, siempre y cuando el empleado no esté completamente exento de sus deberes laborales durante estos descansos.
Elegibilidad y Requisitos para los Empleadores
La ley obliga a todos los empleadores, independientemente de su tamaño, a cumplir con estos requisitos. Sin embargo, hay una exención para los empleadores con menos de 50 empleados si cumplir con la ley representa una dificultad excesiva, evaluada en función del tamaño, recursos financieros y naturaleza del negocio.
Protecciones para Empleados que Teletrabajan
En la era del teletrabajo, la Ley PUMP también establece que los empleados que trabajan a distancia tienen derecho a descansos para la extracción de leche, libres de observación por cualquier sistema de video proporcionado o requerido por el empleador.
Cobertura y Excepciones
Desde su entrada en vigor el 29 de diciembre de 2022, casi todos los empleados cubiertos por la FLSA tienen derecho a tiempo y espacio adecuado para la extracción de leche. Sin embargo, ciertos empleados de aerolíneas, ferrocarriles y transportistas de autocares están exentos bajo la FLSA, pero pueden estar protegidos bajo leyes estatales o locales.
Leyes Estatales y Locales
Es crucial destacar que los trabajadores pueden tener mayores protecciones bajo las leyes estatales o locales, y que la FLSA no anula estas leyes si ofrecen mayores protecciones.
La Ley PUMP es un avance significativo para las madres trabajadoras, adaptándose a sus necesidades y asegurando que sus derechos estén protegidos en el lugar de trabajo.
Para más información detallada, puede consultar los recursos del Departamento de Trabajo y del Comité de Lactancia Materna de EE. UU.
