Por. Mark A. Lema, MHR, SHRM-SCP, SPHR,
No importa el tamaño de su organización. En este tema las reglas son bien claras. NO se puede aprovechar los beneficios de ambas clasificaciones (contratistas independientes o empleados) para beneficiar el negocio. Bajo las reglas establecidas por el Departamento del Trabajo de los Estados Unidos y el Servicio de Recaudación Interna/impuestos (DOL y IRS, por sus siglas en inglés), la gente que trabaja para Ud., o son contratistas independientes, o son empleados.
Clasificar incorrectamente una persona como contratista independiente (con o sin intención) le puede resultar en fuertes multas – impuestas tanto por el DOL y el IRS separadamente.
