¡No juegue con fuego! La importancia de clasificar correctamente a sus empleados

Por. Mark A. Lema, MHR, SHRM-SCP, SPHR,                                       

No importa el tamaño de su organización. En este tema las reglas son bien claras. NO se puede aprovechar los beneficios de ambas clasificaciones (contratistas independientes o empleados) para beneficiar el negocio. Bajo las reglas establecidas por el Departamento del Trabajo de los Estados Unidos y el Servicio de Recaudación Interna/impuestos (DOL y IRS, por sus siglas en inglés), la gente que trabaja para Ud., o son contratistas independientes, o son empleados.

Clasificar incorrectamente una persona como contratista independiente (con o sin intención) le puede resultar en fuertes multas – impuestas tanto por el DOL y el IRS separadamente.

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