La Nueva Ley PUMP: Un Avance Significativo para las Madres Trabajadoras En un entorno laboral que evoluciona continuamente, garantizar los derechos de las mujeres, especialmente de las madres trabajadoras, es crucial. La promulgación de la Ley de Protección Urgente Maternal para Madres Lactantes, conocida como la Ley PUMP, es un acontecimiento significativo en este sentido. …
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Si tiene empleados, corre el riesgo de ser demandado por ellos. Incluso si hace todo legalmente, correctamente y “por libro”, un trabajador descontento aún puede encontrar un abogado para presentar su reclamo. Si nunca ha pasado por la dolorosa experiencia de una demanda laboral, aquí hay siete cosas inesperadas que puede esperar: Costará mucho. Una …
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La regla temporal de inspección remota de los documentos I-9, se extendió hasta el 31 de diciembre. El Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de los Estados Unidos ha extendido esta regla temporal relacionadas con el Covid que permiten a los empleadores de nuevos empleados examinar la elegibilidad de los documentos laborales requeridos de …
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Por. Mark A. Lema, MHR, SHRM-SCP, SPHR, No importa el tamaño de su organización. En este tema las reglas son bien claras. NO se puede aprovechar los beneficios de ambas clasificaciones (contratistas independientes o empleados) para beneficiar el negocio. Bajo las reglas establecidas por el Departamento del Trabajo de los Estados Unidos y el Servicio …
Continue reading “¡No juegue con fuego! La importancia de clasificar correctamente a sus empleados”
